中小企业薪酬管理 本科毕业论文模板

物流,电子商务专业 毕业论文模板 开题报告模板

1 绪论

1.1 研究背景和意义

薪酬在很大程度上会影响企业的整体运作、团队协作、人际关系以及员工工作的积极性,同时由于其作为劳动成本在企业中占有相当大的比重,直接关乎企业的效益,因此薪酬问题成为企业人力资源管理中最敏感的话题。现代企业的核心竞争力,归根结底在于人才的竞争。科学合理的酬薪制度是民营企业吸引、激励、留住优秀人才的重要手段之一。薪酬与企业战略密切相关,成为推动企业战略目标顺利快速实现的强有力的工具。如何更有效地发挥薪酬的作用,已被越来越多的民营企业管理者所关注。

我于暑期在泰安天华机械制造公司生产部实习,了解了公司的薪酬管理现状,发现公司在薪酬管理方面存在着一些问题,并就这些问题提出相关的改进建议。在这样一个民营的中小型制造企业中,众多一线员工最希望的就是尽量提高自身的经济能力、提升生活质量,而满足员工这一需求的最直接、最有效的方式就是构建一个更为合理的薪酬机制。

1.2 国内外文献综述

1.2.1 国外研究现状

国外对于薪酬的研究涉及面比较广,总结起来主要从以下几个角度进行研究:

从薪酬战略角度:许多研究者都认为,一个有效的奖赏系统不仅需要人力资源战略和工资战略的紧密联系,还需要整个薪酬系统和企业的总体经营战略的清晰配合。Gomcz-Mcjia&Welboume[1]在回顾了薪酬战略的文献的基础上研究了薪酬和组织战略之间的关系,总结出评估薪酬战略的关键因素,并提出改进薪酬战略的一些建议。Weber&Rynes[2]研究了薪酬管理者如何将有关目前的职位工资、市场利率以及工作评估的分值等信息综合考虑而得出工资率,在关于工资率的决定因素方面,研究工资战略对工资水平的影响,以及工资战略在市场调查和工作评估信息中的影响力。

从工作及群体因素对薪酬影响角度:这一领域主要是研究工作本身的因素、工作的改变,以及群体因素对于薪酬的影响。Wageman&Baker[3]研究了工作依存

Word文档免费下载Word文档免费下载:中小企业薪酬管理 本科毕业论文模板 (共19页,当前第1页)

你可能喜欢

  • 公司薪酬管理
  • 企业管理问题
  • 薪酬管理毕业论文
  • 销售管理人员薪酬
  • 薪酬管理体系设计
  • 企业薪酬设计方案
  • 薪酬制度改革
  • 研发人员薪酬设计

中小企业薪酬管理 本科毕业论文模板相关文档

最新文档

返回顶部