内部推荐奖励制度

内部推荐奖励制度,人力资源管理,人才推荐,猎头

内部推荐奖励制度

一、目的

为了适应公司发展需要,配合公司的人才战略,提高人才引进工作的效率和质量,鼓励员工积极推荐合适人才,同时为规范人才推荐流程,特制定公司内部推荐奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于 有限公司的全体正式员工(人力资源部员工除外)。

三、人才推荐原则

1、坚持德才兼备、以德为先,择优录用的原则。

2、坚持同等条件优先内部推荐的原则。

3、被推荐人的必备条件:

(1)满足招聘岗位任职条件;(2)认同公司价值观和公司文化;(3)具有良好的职业素养。

四、职责界定

1、公司人力资源部职责:负责本办法在公司的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作。对于极重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。

2、员工:根据推荐流程,积极向公司推荐符合任职条件的人才,推荐成功后,可向被推荐人提供适当的引导和帮助。原则上公司员工应回避推荐本人的直接下属,特殊情况报总经理审定后执行。

3、总经理和常务副总:负责监督、检查本办法的实施情况。

五、推荐流程

1、人力资源部每月5日前将需推荐的空缺岗位整理、提交至相关领导审核, 并定期在公司QQ群发布《内部推荐岗位公告》,包括招聘岗位信息、招聘周期、奖励金额等。

2、员工根据公布的《内部推荐岗位公告》所列的岗位任职资格,来推荐候选人。推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历、《内部推荐申请与审批》等资料

Word文档免费下载Word文档免费下载:内部推荐奖励制度 (共3页,当前第1页)

你可能喜欢

  • 公司员工激励制度
  • 财务管理内容
  • 人才激励
  • 公司员工手册
  • 人才引进管理办法
  • 公司人力资源分析报告
  • 企业大学培训体系
  • 内部员工推荐奖励

内部推荐奖励制度相关文档

最新文档

返回顶部