业务员激励与奖励措施

业务员激励与奖励措施

年度业务目标与奖励办法

一、目的:

为加强业务部门管理,实现公司总体销售目标,提升经营绩效,充分调动业务人员积极性,制订本制度。 二、适用范围:

<一>销售人员职责:

1、 负责公司产品的市场推广及维护工作,制定合理的客户周期沟通及拜访计划,掌握客户产品计划需求及同行业客户动向,并随时向公司汇报有关客户情况。

2、 负责市场调查工作,积极对客户的需求进行调查,并制定合理的营销对策。

3、 负责本业务区域的业务推广工作,积极开拓市场,向潜在客户推销我们的产品,进行公司形象宣传活动,不断提升公司在该区域中的地位。

4、 负责新业务的拓展、新业务公关、商务谈判及签定合理事宜。(详见招商部岗位职责)

<二>工资待遇:

1、 业务人员享受公司规定的基本工资+提成+补助的工资待遇。

2、 基本工资:融资专员工资1200元/月,融资经理工资2000元/月,具有较强工作经验的可按照特聘人员由总经理批准确定。

3、 试用期:本公司业务员试用期二个月,有较强工作经验的可由总经理特批免除试用,试用期在一个月内的如产生辞职或辞退,工资按照基本工资的70%发放,试用期满后执行基本工资。(详见招商部岗位职责)

4、 补助:①岗位工资:市场总监2000元/月,融资经理1000元/月。

②餐费补助:业务人员每天补助餐费10元。

③出差补助:公司业务人员一般情况下不出差,特殊情况下每天出差补助每天100元,如为需要去北京、上海或广东省地级以上市每天补助120元,车费实报实销。

④有相关业务经验者公司可根据情况3年以上给以补助50元/月,10年以上补助100元/月,15年以上补助200元/月。

⑤其它:公司所有业务人员享受公司员工同等的工龄、及法定节假日公休待遇。

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