江苏信息职业技术学院

管理岗位设置与聘用实施细则

（征求意见稿）

为做好我院管理岗位设臵与聘用工作，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化的管理队伍，不断提高管理工作的质量和服务水平，根据《江苏信息职业技术学院岗位设臵方案》、《江苏信息职业技术学院岗位设臵实施方案》及上级有关规定，制定本实施细则。

一、管理岗位设臵原则

（一）科学合理，按需设岗。从服务学院教学科研、人才培养和服务社会的需要出发，对管理岗位统筹规划和科学设臵。

（二）总量控制，保证重点。严格控制学院管理岗位总量，优先满足系部管理需要，充分保证主要职能处室管理岗位。

（三）优化结构，精干高效。对管理岗位进行合理资源配臵，培养一支精干高效、高素质、专业化的管理队伍，提高工作效率，提升管理、服务水平。

（四）动态调整，逐步到位。根据学院发展需要，整体规划，留有余地，动态管理，合理调整，逐步优化。

二、管理岗位设臵范围

（一）机关、职能处室管理岗位人员，系部和教学辅助单位的党总支书记和管理岗位人员，包括“双肩挑”人员。

（二）系部和教学辅助单位的行政领导岗位中，不具有高校教师职务，且不符合其他专业技术聘用条件的人员。

（三）专职辅导员，包括院系团总支书记、党总支副书记、心理咨询师等副处级以下从事学生工作的人员。

三、管理岗位等级和比例

我院管理岗位分为七个等级，即四级至十级岗，依次分别对应现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位。

（一）四级至五级岗，按照上级主管部门任命的院级领导班子的职数确定。

（二）六级职员不超过管理岗位总量的25%。

四、管理岗位职责

（一）基本职责

1. 四、五级岗位：主持或分管学院某些方面的工作，或者独立承担某些方面的专门性管理工作；负责制定分管工作的发展规划与主要工作措施，拟定相关重要文件，领导分管部门中层干部工作。

2. 六、七级岗位：主持或分管部门、系部等二级单位的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟定或独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导八级以下岗位人员工作。

3. 八级岗位：主持部门内设科室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导九级以下岗位人员工作。

4. 九、十级岗位：承办具体的行政性事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。

（二）具体岗位职责由学院和部门根据岗位性质和目标任务确定。

五、管理岗位基本任职条件

1．职员一般应具有国民教育系列大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2．遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，近三年来年度考核合格以上，具备岗位所需的专业知识、能力或技能条件和适应岗位要求的身体条件。

六、管理岗位上岗条件（四级至十级岗）

（一）管理四级职员岗

由省委组织部任命的担任院级正职领导，其任职及聘用条件按照干部管理权限由上级主管部门制定。

（二）管理五级职员岗

由省教育工委任命的担任院级副职领导，其任职及聘用条件按照干部管理权限由上级主管部门制定。

（三）管理六级职员岗

1.由学院任命的中层正职领导职务（副处级）和现享受副处级待遇的人员。

2.符合以下条件之一，可申请六级职员岗：

（1）担任中层副职干部3年以上，且任现职以来同时满足以下条件：

① 起草学院颁布实施的重要管理文件2份以上；