第二章管理心理学的产生发展和基础理论
管理心理学 行为学
第二章：管理心理学产生发展和基础理论
第一节：管理心理学产生发展
一、管理心理学的起源
1、管理心理学产生的社会背景
大机器使用，生产社会化水平的提高，推动着劳动生产率的提高，同时也造成生产关系中劳资双方的矛盾。
大机器的采用，需要改善管理、降低成本。要想进一步提高劳动生产率，必须要研究人，不能叫工人永远成为时钟、机器的从属品。
2、管理心理学基础理论的发展
心理学（1879）、社会学（1877）发展很快，并且在工业企业中开始应用。
1903年，德国心理学家斯特恩提出“心理技术学”概念，最早把心理学知识应用于工业企业。
1912年，原籍德国、侨居美国的心理学家孟斯特伯格发表了著名的《心理学与工业效率》一书，最早对“心理技术学”进行了具体研究。在该书中，他研究了这样一些问题： ①用心理学测验的方法，选拔合格工人；
②疲劳与劳动合理性问题；
③满足人的需要；
④符合个人与企业双方利益等。
该书的发表标志着工业心理学的诞生，标志着开始把心理
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