校园招聘

第24卷第4期 卫生软科学 Vol.24 No.4 2010年8月 Soft Science of Health Aug.,2010

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调查研究 ●

中外资医药企业校园招聘模式与方法的比较分析

饶远立,李思娴

(广州中医药大学经济与管理学院,广东 广州 510006)

摘 要:对5家中外资医药企业校园招聘模式进行比较,发现在二者之间存在着明显的差异,外资医药更注重宣传自身的文化和毕业生的素质与评价中心技术的采用。因此,提出本土医药企业应该在面试方法和招聘理念上进行更新,构建更有效的人才评估模式。 关键词:校园招聘;人才评估模式;医药企业

中图分类号:G424.74 文献标识码:B 文章编号:1003-2800(2010)04-0325-04

我国现有医药院校每年的毕业生大概在10万左右,就业竞争激烈不言而喻。校园招聘作为应届毕业生实现就业的重要途径之一,也是企业选择优秀人才和后备人才的重要途径。在不同的面试机制下,医药企业如何招收到合适和优秀的人才就成了一个关键问题。而通过对国内外药企校园招聘面试流程和方法的比较研究,不但能为解决医药院校应届生的就业问题提供有针对性的信息,也可以为国内外药企求得满意人才减少招聘的时间成本和相关成本。同时,从供需两个角度对两者面试流程和方法的比较研究,可以分析当今我国药企与外国药企的文化与机制差异,一方面能为医药企业更加注重本企业文化的独特性与鲜明性,在校园招聘时吸引更多适合和喜欢本企业文化的优秀人才;另一方面能为应届毕发掘和展现自己的潜力。 1 研究对象和方法 1.1 研究对象及内容

对广州大学城中的5所医药高等院校应届毕业生进

表1 中外资医药企业文化特点比较

公司 礼来 惠氏 诺华 九芝堂 我武生物

性质 外资 外资 外资 本土 本土

企业文化特点

尊重每一个人,诚实正直,追求卓越 公平、公正和公开

一直努力以结果为驱动力、以顾客与质量为重点,勇于创新、勤于创造,努力进取 继续传统医药,开拓开展,与时代同步 不断开拓市场

行问卷调查和访谈,共发放问卷500份,回收428份,有效率为85.3%。重点调查了他们对于礼来、惠氏、诺华九芝堂,我武生物科技等几家中外医药企业的校园招聘流程,同时还对另外多家企业校园招聘模式与特点进行调研,目的是通过比较国内外医药企业招聘流程的对比,通过对应届毕业生在校园招聘面试流程中对中外资医药企业不同看法的调查,为医药企业的校园招聘提供全面的数据支持与参考。 1.2 研究方法

文献研究:本文的文献和研究资料主要包括近9年内国内所发表的有关校园招聘面试流程与方法方面的文章。

定量分析:对调查问卷进行相关统计,对数据结果 定性分析:根据文献研究及定量比较、分析的结果,进行概括、归纳和总结,在此基础上提出本文的研究结论和建议。

2 中外资医药企业校园招聘理念的比较

业生提供一个更清晰的择业目标,针对相应企业的文化,进行比较和分析,为定性分析提供数据支持。

* 收稿日期:2010-06-28 作者简介:饶远立(1978-),男,河南信阳人,硕士,讲师,主要从事医药企业管理,人力资源管理方面研究。

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