2012年第1期总122期哈尔滨商业大学学报（社会科学版）

JOURNALOFHARBINUNIVERSITYOFCOMMERCENo．1，2012SerialNo．122

管理天地

企业人力资源规划模型库构建原则的确定及流程设计

王汉斌，霍一笑

（太原理工大学经济管理学院，太原030024）

摘要：人力资源规划是人力资源管理的首要工作，企业人力资源规划模型库是将规划的需求预测、供给

预测和供求平衡调节作为一个整体来研究，构建了包括预测模型和供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响内外部环境因素制定了企业构建人力资源规划模型库的原则，包括：目标性原则、系统性原则、动态性原则、独特性原则、科学预测原则、共同发展原则。并在遵循原则的基础上，根据人力资源规划流程确定了企业人力资源规划模型库的构建流程。

关键词：人力资源规划模型库；原则；流程中图分类号：F124．3

文献标志码：A

文章编号：1671－7112（2012）01－099－06

TheDeterminationoftheConstructionPrinciplesandtheProcessDesignof

HumanResourcesPlanningModelBase

WANGHan－bin，HUOYi－xiao

（CollegeofEconomicsandManagement，TaiyuanUniversityofTechnology，Taiyuan030024，China）

Abstract：Humanresourceplanningistheprimaryworkofhumanresourcesmanagement．Thispaperstudythedemandforecasting，supplyforecas-ting，supplyanddemandbalanceasawhole．Humanresourceplanningmodelbaseincludesforecastingmodel，supplyanddemandbalancedeci-sionmakingmodel．Thispaperaccordingtothecharacteristicsofcorporatehumanresourcesplanningandtheinsideandoutsideaffectingfactorsfor-includeobjectiveprinciple，systemprinciple，dynamicprinciple，specificitymulatetheprinciplesofcompanyhumanresourceplanningmodelbase，

oftraining，scientificforecastingprincipleandcommondevelopmentprinciple．Basedonthecorporatehumanresourceplanningprocessdeterminesthehumanresourcesplanningmodelbaseprocess．

Keywords：humanresourceplanningmodelbase；principles；process

引言

不同历史时在于既能确保企业在不同社会环境、

期、不同发展阶段对人力资源的需要，又能达到人力资源的供求平衡。人力资源规划的可靠性、合理性直接关系到整个人力资源管理工作的成败。人力资源规划模型库是根据企业进行人力资源规划的流程，把需求预测、供给预测、供求平衡调节作为一个整体来研究，包括人力资源需求预测模型、人力资源供给预测模型和人力资源供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响因素制定了企业在进行人力资源规划模型库时应该遵循的原则，同时根据人力

人力资源和知识资本的独特性对提升企业的

竞争力起着关键性的作用，影响着企业的生存和发展。认识到人力资源的重要性，人力资源管理也逐渐为企业管理者们所重视，不仅成为企业的一项重要工作，而且也从战术层提升到了战略层。人力资源规划作为人力资源管理的首要组成部分，作为开展其他各项人力资源管理活动的前提，是从保证企业战略实施的角度出发，对未来一定时期内企业的人力资源供求情况进行预测，目的

收稿日期：2011－09－03

作者简介：王汉斌（1957－），男，山西左云人，教授，副院长，博士，从事矿业管理及矿业系统工程研究；＇霍一笑（1987－），女，山西沁水人，硕士研究生，从事企业管理研究。

—99—