员工试用期考核表
常常在困难面前退缩。 (1-2 分) 进 取 心 不断学习工作 有关的新知识， 接受 有关的新知识， 新观念的能力。8 分 新观念的能力。 满足现状，不思进
取。 (3-4 分) 能运用所学的知识， 做好本职工作。 (5-6 分) 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知 识，提高工作能力。 (7-8 分) 关心自我利益， 与同事合作有困难。 (1-2 分) 合 作 性 能否同周围的 同事搞好关系， 齐心 同事搞好关系， 协力搞好工作。 协力搞好工作。8 分 能够与同事合作，不产生磨擦和冲突。 (3-4 分) 乐于与 他人 合作 ，共 同完成 本部 门工 作。 (5-6 分) 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对 他人施以好的影响。 (7-8 分) 缺乏工作热情，工作不主动。 (1-3 分) 能够遵守工作纪律， 完成工作任务。 (4-6 分) 工作勤 恳认 真， 经常 提前完 成工 作任 务。 (7-8 分) 经常出错或失误，不能单独工作。 (1-2 分) 工作效果如何。 工作效果如何。 8分 偶尔出错或失误，需要加以指导。 (3-4 分) 工作效果良好，能够胜任。 (5-6 分) 工作成绩优秀，有发展潜力。 (7-8 分) 100 分 100A 100-90 分( )可正式录用 89B 89-75 分( )待观察可延长试用期 待观察可延长试用期 可延长试用 )不适用应辞退
勤 奋 性 工 作 效 果 总分 结论： 结论：
工作是否勤奋 努力， 是否遵守工作 努力， 纪律。 纪律。8 分
74C 74-60 分 (
表现不佳可进行转岗、 分以下( ) 表现不佳可进行转岗、调岗 D 60 分以下( 人力资源部意见： 人力资源部意见：
部门领导意见： 部门领导意见：
考 核 意 见 签字： 签字： 签字： 签字：
总经理审批意见： 总经理审批意见： 意见 审 批 签字： 签字：
