【最全版】2012人事行政部工作总结及2013年规划
最全面的2012年行政部工作总结
2012年度工作总结及下一步工作计划
2012年度是**********公司姗姗起步的一年，也是各部门伴随企业相互磨合高速成长的一年。办公室作为行政人事工作的职责部门，在企业运行过程中也暴露出各种不足及问题，现将我自8月入职以来本部门工作情况及下一年度工作计划汇报如下：
一、2012年主要工作概述：
1、 行政制度方面：草拟了公司行政手册，完善了公司用车规定、档案管理、安全管理、劳保发放等各项制度，同时按照扶总的指示新增加了股权激励制度，并进行了公开公示。在各项制度的执行过程中，由于企业的特殊情况，有未能执行到位的情况，具体阐述如下：
1.1、 人员工作服领用、调换、退回制度已经执行并初步达到工作服管控的管
理目的。在人员入、离职时，工作服的领退制度有效规避了公司劳保发
放成本；
1.2、 安全管理制度公示落实后，我们针对性的制作了各台设备的安全警示标
志，并宣传到员工个人，对违反操作规程的工伤事故，在提供医护、理
赔的同时给予安全再教育及一定的经济处罚，有效预防了企业安全事故
发生。
1.3、 在档案室建立过程中，我们尽量做到所有文件扫描备份再存档，借、还
文件都登记的原则。在实际执行过程中，也出现个别拿文件不主动登记、公司收到重要文件未经扫描就已收藏的少数事例，针对这种情况，办公
室采取主动要求登记及定期询问公司收放文件的方式来弥补。
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