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经验交流

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一编

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务系统以金税]一争面拉开 T税务

素质税务机美在这方面也想了许多办法 .取很多有效措施，到的成采收效不小。但仍有一部分税务干部思想认识不到位，思进取 .有紧迫感和不没

过些^的问题不及时根治和解决，只

能给今后的国税事业带来沉重的包袱。以上列举的四种人，太多数为少绝 数民族干部。究其原因，少数民旗干与

信息化建设的帷常为适应信息化建 税务机构、事人

制度都进行了一系列的改革有人称 之为税务管理上的第三次革命 .也层税务发展史上最深刻的一革命。这次 一

责任感 一是部分 4 上的少数民 0岁旌干部，为自己年龄大了，忆力不认记 行了，不进去了，靠组织上照颇混学想

部所受的教育有关，症结是少数民旗干部的汉语水平不高而税务信息化建设，握现代科技知识，懂汉语是掌不绝对不行的因此 .高少数民旄地区提税务干部的整体素质要把着力点放在 提高少数民旗干部的汉语水平上来。

系列的改革，我们的观念、维模对思

到退休这部分干部受教育水平低， 受旧的思维模式和工作方式影响深 . 接受新事物慢。二是部分少数民旗干部由于受环境和个体素质的限制 .其汉语水平很低 .用汉语进行对话交流都很困难，谈不上掌握现代科技手段更三是部分干部素质不高，害怕学习和考试、不到退休年龄 .心想通过病又一退或公务员政策变动等途径离开 ll 1作岗位 四是一些干部由干自身能力或

式、工作方式足人的素质提出了新 的挑战和要求一面对新情况、问题和新新要求 .如何尽快认清形势 .转变观念 .全面提高少数畦旗地 的干部素质是当前亟待解决的一个重大课题因此 .高税务十部素质 .别是提高提特

三、高少数民族干部素质的对策提 从 E前情况来看 .国税系统大量{进^换是不可能的。唯一的途径就

少数民族

干部素质是税务部门的一项 基础工作。

是利用好现有的人力资源，挖掘现有^员的潜能，高在职^员的索质。对提于素质相对较低、不能胜任工作的过部分干部，们要本着对同志负责、 我对事业负责的态度，想尽一切办法米提高他们的素质 ( )好思想政治工作，强自一做增 我造血功能我们要耐心、热情地帮助少数民旄干部 内因是事物发展变化的主要因素 .外因能起到积极的催化作用

一

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少数民族税务干部队伍的现状

特殊原因 .质始终得不到提高 .能素不胜任税收岗位工作。但他 J有过高没 的奢望和要求，从组织安排，让他服不下岗能拿到基本工资就行 r,不到拿福利和津贴也不计较，抱着得过且过

少数民旗税务十部整件素质币

高 .收业务水平参差不齐。究其原凼税 有三十 一是由于壁地域语言、字、文

风俗、仰等因素的影响，数民族税信少务干部的汉语水平曾遍不高。二是许 多干部的起点低 改革开放后，务系税

的态度。以上四种现象虽然是少数 . 是部分^的问题 .但过些人中有相当一 部分人还非常年轻 .的还不到 3有 O岁。

统在^事管理方面黄把的不严 .而且允许“承父业”的接班制度，使子式致

首先，通过谈心等形式 .做思想教要多