中国医院院长领导力测评体系2008版doc
中国医院院长领导力测评体系2008版doc
《中国医院院长》杂志社研究中心
中国医院院长领导力测评体系2008版
【版本说明】
《中国医院院长》杂志社自2006年起根据杂志社自主研发的中国医院院长领导力测评体系，在中国范围内开展“中国医院院长领导力奖评选”，得到了众多医院院长的关注和肯定。
此测评体系是在总结2006年评选标准的基础上经过反复调研、讨论进行修改后的2008年版本。
【理论探讨】
领导力的概念是个舶来品，它是从管理学中所分化出来的一个概念。从实践的角度而言，领导力是管理进一步专业化后的结果，简单来说，领导力概念所强调的是引导，而管理所强调的执行。
国外有关领导力的研究从探索领导者和领导活动这两个角度入手，其研究过程大概经历了四个阶段：
领导特质论阶段。这是以领导者这个理念模型作为研究对象，希望能够由此探求出优秀的领导者的一般特征
行为论阶段。这种理论认为领导力是在领导者和被领导者的互动过程中产生的，通过这种互动过程，领导者最终得以完成组织的既定目标。
权威论阶段。这种理论认为真正的领导力是一种影响力，而非身居权力部门中的正式管理者，因此他们的理论重点在于研究这种影响力权威的构成、作用和如何提升影响。
权变论阶段。这种理论在行为论阶段的基础上引入了环境这种新的变量，强调领导者应该根据环境的变化适时采用相应的策略，从而达到领导者和组织的预期要求。权变论的这一特质在很大程度上强调了领导力的艺术色彩。
以上的这些研究所涉猎的对象大多为政府行政部门、军事部门和企业部门的领导者，而对公益部门如医院、学校和慈善部门的领导者着墨不多。因此，从某种程度上来说，有关医院院长领导力的研究还是一块刚开垦的处女地，如何进行这一方面的研究还是一个富有挑战性的议题，本次针对医院院长领导力所做的指
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