班 主 任 量 化 考 核 表 班主任： 类 别 考核项目 分 值

班级： 考 核 办 法 得 分

年 说 明

月 备

日 注

班主任例会 班 主 任 个 人 考 核

10 分

每月召开班主任例会两次，无故不到者每次扣 5 分，病假 扣 2 分，事假扣 3 分。

各系考核

班主任考核每 月满分 30 分， 津贴标准如 下： 1、25 分以上， 津贴 30 元 2、20-24 分， 津贴 25 元 3、15-19 分， 津贴 20 元 4、 分以下没 14 有津贴。

召开班会

10 分

班主任每月至少召开两次主题班会或班干部会议，若少召 开，一次扣 5 分，以报表为准。 班主任应不定期到公寓了解学生住宿情况，此项分数与学 生宿舍卫生挂钩。 工作认真负责，工作记录完整，对学校布置的工作及时落 实。 班主任每学期开学 15 天内写出本学期工作计划，放假前 5 天内写出工作总结，没有完成当月扣 5 分。 班主任有责任催缴本班学生欠费问题，开学第一个月本班 学费全部交齐加 50 元，第二个月全部交齐加 30 元。 (新生 班级除外) 班主任必须参加学校组织的班主任培训， 并完成培训任务。 根据考核情况，当月加、减 5 分。 对班里出现的突发事件，班主任应积极参与解决，根据情 况，当月加、减 5 分。 计

各系考核

公寓管理

6分

各系考核

工作态度

4分

各系考核 各系考核 各系考核 各系考核 各系考核 津 贴

工作计划和工作总结 奖 罚 制 度 催缴学费 班主任培训 突发事件的处理 合 考核项目 班级考核 班 级 量 化 考 核 及 奖 罚 制 度 分 值

考

核

办

法

得 分

说 明 学生会考核 各系考核 各系考核 各系考核 各系考核

备

注

100 分

班级量化考核由学生会成员进行。每月初，将考核成绩按 系分类，再分别交到各系。 期终考试全班无不及格现象，第 1 个月班级量化考核加 10 分。 (依据教务处统计的成绩单) 大型集会，文体活动，由班主任带队参加，若不参加每次 扣 5 分。 卫生检查得流动红旗加 4 分；文体活动获奖，集体一等奖 加 6 分，二等奖加 4 分，三等奖加 2 分。 凡学生在教室，宿舍私接电源或使用电炉，酒精炉等，每 次扣 2 分；学生出现违纪受到学校处分每人次扣 5 分。 在班主任的组织领导下，按学校要求完成考核任务，当月 加、减 5 分。

班级学习成绩 学校活动 评比活动 学生纪律

德育考核

各系考核

班级量化考核 每月满分 100 分，津贴标准 如下： 1、95 分以上， 津贴 70 元 2、90-94 分， 津贴 60 元 3、80-89 分， 津贴 50 元 4、70-79 分， 津贴 40 元 5、60-69 分， 津贴 30 元 6、59 分以下， 没有津贴

合 考 核 说

计 明

津

贴 津贴合计

1、班主任量化考核分两部分进行，即(1)班主任个人

考核； (2)班级管理效果(班级量化考核) 。 2、津贴按两部分考核成绩发放， (1)班主任个人考核最高津贴 30 元； (2)班级管理效果最高津贴 70 元；合计 100 元。 3、催缴学费属于奖励部分，每学年考核一次。 4、对以上考核内容，学生处采取平时检查与不定期抽查相结合的方式，如检查或抽查结果与实际不符， 要扣除其总分的 5%。