旅游企业人力资源管理(B)
试题
和费用规划。
10.经济性原则是指薪酬的设计应以保障组织的生存与发展为前提，经济性原则包括成本补偿性原则、_____________和量力性原则。
二、单项选择题（每题2分，共20分）
1、人力资源规划的制定首先要依赖于（ ） A.工作分析 B.企业目标 C.业绩评估 D.职业计划 2、人力资源规划的组织者和实施者是（ ） A.决策层 B.管理层 C.业务层 D.人力资源部门 3、人力资源规划的实质是（ ）
A.供需平衡 B.供需失衡 C.供需暂时平衡 D.供需暂时失衡 4.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ） A.薪酬 B. 人员开发 C. 人员培训 D.绩效考核 5、人力资源规划的主要任务是（ ） A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标 B.提高员工工作效率 C.企业利润最大化 D.满足组织的暂时用人需要 6.（ ）是绩效考核的核心。
A. 工作成绩 B. 工作能力 C.工作态度 D.工作思路 7、人力资源成本中一项最大的支出是（ ）
A.招聘成本 B.培训与开发成本 C.测试与选拔成本 D.工资支出 8、下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（ ）
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