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房地产公司《员工福利管理制度(试行)》

员工福利管理办法,实用,全面!

福利管理办法

一、 目的

回报员工、回报社会是企业的追求，福利管理办法是公司“以人为本的管理思想”的充分体现，本公司福利由以下几个项目构成：社会保险、节日津贴、其他福利等等，具体如下：

二、 适用范围

适用于全体员工。

三、福利类别及管理办法

1、社会统筹保险

公司自员工转正之日起，将按国家规定为其办理养老、医疗、失业、工伤保险、生育五大社会统筹保险的投保或转保手续。如果员工离职，公司将协助其尽快办理转保手续。

对于试用期间社会统筹保险，则由运营部于员工转正后办理投保手续时一并补缴。

2、节假日慰问金或礼品

1) 元旦节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节：公司发放300元的福利。

2) 春 节：公司发放1000元的福利。

3) 妇女节：女员工放假半天，并可以获得福利200元。

4) 儿童节：全体员工凡是未满14周岁（含14周岁）的儿童家长可以获得福利200元。

5) 建军节：在职员工是退役军人的，可以获得福利200元。

3、司龄工资：

所有正式员工都享有司龄工资，司龄从员工进入公司之日起开始计算。员工当月工龄满一年，工龄工资随次月工资一起发放，司龄工资为50元/月。

4、探亲福利

外地派驻公司员工，从正式派驻之日起每个月可享受一次公费往返探亲或家属往返沈阳探亲（家属探亲每次仅限一名家属往返路费）的福利。

5、其他福利

1) 生日祝福：员工生日当天，获得总经理的一张签名贺卡及总价值200元礼品。

2) 乔迁新居：获得福利1000元。

3) 结婚：致贺礼人民币2000元整。

4) 添丁：获得福利1000元。

5) 住院慰问：直系亲属（指（外）祖父母、父母、配偶、子女）生病住院，获得价值200

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