某公司工资制度方案
员工工资管理制度
第一章 总 则
1.1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策
和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 原 则
2.1 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司
经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
2.2 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工分
配制度。
2.3 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考
核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
2.4 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 年薪制
3.1 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
3.2 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
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