工资表中各项目计算方式
工资计算
工资表中各项目计算方式
工资表中各个项目的计算方式如下，请公司同事自行核算本人工资：
1. 岗位工资实发=岗位工资标准/本月满勤天数*出勤天数
备注：如果出勤天数＞本月满勤天数，则岗位工资实发=岗位工资标准，不再依据以上公式计算
2. 绩效工资实发，计算公式见《薪酬管理制度》5.1
备注：项目经理和项目副经理绩效分数是否根据条款5.1减半或清零，按乘以合同额系数（《绩效管理制度》6.2）之前的分数确定，而不是最终绩效分数，以此保证项目经理和项目副经理权益。
3. 通讯费实发=通讯费标准/本月满勤天数*出勤天数
备注：如果出勤天数＞本月满勤天数，则通讯费实发=通讯费标准，不再依据以上公式计算
4. 误餐补贴实发=误餐补贴标准*（出勤天数-出差天数）-已发餐补
备注：“已发餐补”一旦产生立即扣除，如7月4日发的餐补，会做入6月份工资表，于发6月份工资时（7月20日）扣除，而不会等到发7月份工资（8月20日）时。因为“误餐补贴标准*（出勤天数-出差天数）”有可能等于或小于“已发餐补”，因此“误餐补贴实发”有可能为0或负数。
5. 通勤费实发=通勤费标准*（出勤天数-出差天数）
6. 异地补助实发=异地补助标准*（出勤天数-在公司天数）
备注：质安部、售后服务部副部长以下人员“异地补助实发”实际为出差补助，计算方法为：异地补助实发=出差补助标准*出差天数
7. 个人应纳税所得额=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+通勤费实发+工龄工资+证书补贴+另补-保险合计
8. 税后月工资=个人应纳税所得额-个人所得税+误餐补贴实发+异地补助实发 备注：以上公式带入第7条后为：
税后月工资=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+误餐补贴实发+通勤费实发+异地补助实发+工龄工资+证书补贴+另补-保险合计-个人所得税
9. 实发工资=税后月工资-罚款
备注：以上公式带入第7条后为：
实发工资=岗位工资实发+绩效工资实发+通讯费实发+误餐补贴实发+通勤费实发+异地补助实发+工龄工资+证书补贴+另补-保险合计-个人所得税-罚款
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