工商银行面试题目

1、我国的收入分配制度的历史沿革和现状

平均主义分配机制（1949年-1978年）计划经济

单一的按劳分配机制（1978年-1987年）经济体制改革，克服左的思想 以按劳分配为主体，多种分配方式并存的多元化分配机制（1987年至今）社会主义市场经济体制

2、按劳分配是否公平？马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么？

3、劳动争议处理的程序是什么？劳动仲裁是否具有强制性？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

岗位工资和绩效工资的差别？

一 岗位工资是指你现在所处的职位。也就是所谓的基本工资。。职位和工作内容不同，基本工资就不一样

二 绩效工资。是公司根据每个月公司所定的绩效点来乘以岗位工资所得的。那么这个绩效点的界定是通过公司当月的总收入等等来决定的。每个月是不一样的。一般旺季的绩效点高。淡季的绩效点低

三、一般来说岗位工资是不变的。也就是一个保底的钱钱。也就是说合同上签的多少就是多少。

四、税前是你所有的各方面的收入 岗位+绩效+补助+未扣除的保险。但是拿到手的是税后+扣了保险的钱

5、基尼系数和恩格儿系数的含义？

基尼系数(Gini Coefficient)：它的经济含义是：在全部居民收入中用于不