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2001年设计师薪酬制度草案

二ОО一年设计师薪酬制度

一、设计师薪酬构成

设计师工资=底薪+效益奖金+额外资金+优质服务资金

二、设计师底薪

1．正式、见习设计师，当月产值10万以下，底薪为500元。

2．当月产值10—20万之间，底薪为1000元。

3．当月产值20万以上，底薪2000元。

三、设计师效益奖金

1． 以当月完成产值的2%提取效益奖金；由公司高级主管谈成指派的工程、设计师未参与洽谈而做的工程，按工程总造价的1%提取效益奖金。

2． 做人工费的工程，按人工费总值的4%提取效益奖金；由公司高级主管谈成指派的工程、设计师未参与洽谈而做的工程，按工程总造价的2%提取效益奖金。

3． 做设计费的工程，按设计费总值的35%提取效益奖金。

4． 工建工程的设计费按总造价的8‰提取效益奖金；如有合作提成按比例分配。

四、额外奖金

1. 年累计创造毛利达20万元,资励1000元;

2. 年累计创造毛利达30万元,资励2000元;

3. 年累计创造毛利达40万元,资励4000元;

4. 年累计创造毛利达50万元,资励8000元;

5. 年累计创造毛利达60万元,资励16000元;

五、优质服务奖

1．客户验收时，对设计质量及服务质量表示满意的，奖励该项工程总产值的0.5%；

2．客户验收时，对设计质量及服务质量表示一般或不满意的，罚0.5%。

六、惩罚

1． 设计师签约工程应报价正确、无漏项、图纸齐全，对于违反上述规定者，按设计师管理办法执行。

2． 正式设计师两个月签单未超过10万的，责令主管部门主任将其退回人力资源部，由人力资源部根据该员工实际情况处理。

七、具体操作程序

1． 由人力资源部为公司每名设计师建立电子档案。

2． 设计师签订的合同，应由人力资源部设计统计员存入其个人的电子档案中。

3． 监察部对签合同的图纸、报价进行审核、签字，并将审核意见报至设计统计员处，电脑登记备案。

4． 工程部投诉，接待员接到有关设计师投诉时，应将投诉纪录分别转至主管部门主任、监察部经理处，由主管部门主任、监察部调查核实后告知设计统计员处理意见，设计统计员电脑登记备案。

5． 每月最后一天，设计统计员根据设计师电子档案中设计师当月产值多少、图纸是否齐全、报价是否准确、有无投拆等情况，按规定计算设计师底薪、奖金资源部经理签字，转总经理签字，转财务部核发工资。

辰星装饰装修有限公司

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