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人力资源管理师三级题库(第五章-薪酬管理)

企业人力资源管理师题库(三级最新版),本人扫描整理,如仍有错误请谅解。

第五章 薪酬管理

一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）

B

1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（ ） A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处

2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工

成本状况，决定本企业的薪酬水平。

D

A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手

C

3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性

）原则。

4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（

B

）。

B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度

A.最低工资率

C

5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ A. 100 B.200 C.300 D.400

）%的工资报酬。

6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（

C

） 0

A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系

7.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。

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