安全环境研究院
安全环境研究院（单位记不太清楚）名称和中石油规划总院是绩效考核管理办法，其他五个单位是科研项目及技术创新管理办法，应该是两种激励办法？
钻石恒久 22:06:53
这两种是他们共同使用的，前者是普遍性的，后者是具体性的，两者合起来就是他们通常使用的办法。
钻石恒久 22:07:54
你读过《组织行为学》之类的书吗
青儿 22:08:22
但那两个单位没有具体的科研项目及技术创新奖励办法
青儿 22:08:45
是“人力资源管理”的一项内容
青儿 22:09:11
当然只是理论介绍
钻石恒久 22:09:23
是没有。那两类就可以反映出共同性了
青儿 22:10:03
我只是想和你讨论是不是两种激励模式
钻石恒久 22:10:36
《组织行为学》中有许多调查的角度、方法、问卷模式。
青儿 22:11:11
在人力资源管理教材里也有
钻石恒久 22:14:01
对于学术带头人而言，他们能拿到重大项目，到年底，就有绩效可考核了；如果完不成年初定的考核指标，就扣发绩效奖金。所以实质上是一回事。
青儿 22:16:46
嗯
钻石恒久 22:17:41
以马斯洛的五层次需要理论为纵轴；不同年龄、职称、学历、地位、经济状况的科技人员在不同发展阶段的不同需求为横轴；
青儿 22:18:10
针对不同工作性质的人，采用的考核把那法
青儿 22:18:37
马斯洛的理论在人力资源管理中也有
钻石恒久 22:20:44
咱们研究的对象是“科技人员”，尤其是那几大研究院的技术骨干，不是一般工人。他们的工作都是搞理论研究、搞技术创新。主要是在实验室工作
青儿 22:21:49
专业研究人员
青儿 22:22:45
你那里有相关的理论书吗
钻石恒久 22:22:59
从集团公司的高度看，主要是找出共同性，不在于“专业”。
钻石恒久 22:23:25
有几本
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