公司员工劳动纪律与相应考核

1. 上班时间内，中途出公司大门，应由部门主管批准签字，并注明预计回公司时间，同时交前台备案。

2. 上班时，不得无故迟到、早退、旷工、或电话请假、口信假、霸王假、代请假。违反依照相应条款进行处罚。请假必须提前一天填写请假条，并由部门负责人签字通过，否则按照当天薪资的3倍扣除，突发情况（指突发性的疾病等）除外，如遇突发情况须及时通知部门主管，并协助安排好当天重要工作，之后在人事部补填假条，同时必须附带相关单位出具的证明。

3. 部门负责人对请假事由未把关，弄虚作假，部门负责人渎职，不严格考勤的，员工可以向人资部检举投诉，对情况属实的，根据情节严重程度进行通报批评，并每次对部门负责人扣除100元处罚金。

4. 员工未打卡的必须在次日内到人事部填写《签卡申请书》，并报部门经理和人事部签字通过。

5. 前台实施监督打卡时不负责任，经教育不改的,按10元/次进行考核。

6. 部门经理实施签卡申请核批和行政文员作考勤统计时必须实事求是，不得弄虚作假，情节严重、经多次教育不改的予以开除。

7. 一个月迟到次数累计达3次，单次在10分钟以内者，予以警告处理；一个月迟到次数累计达4次及以上者或单次在10分钟以上一小时以内者，按照每次20元扣除。超过一个小时直接算旷工处理。

8. 旷工一天扣三天日薪，连续旷工超过三个工作日或连续两个月旷工累计达4日或一年内累计超过五个工作日，严重违反公司规定，予以开除。

9. 因特殊情况造成上班迟到的，由本人找相关人员证实并写情况说明到人力资源可免于考核，但每月不能超过两次。

10. 各部门员工各施其责做好自己的本职工作，保质保量地完成工作任务。

11. 上班时间不得在公司内睡觉、打盹。

12. 上班时严禁做与工作无关的事，如做私活、在电脑上打游戏等。经发现第一次予以口头警告，再犯者罚款10元。经多次教育不改者，予以开除。

13. 严禁在公司内吵架、斗殴。吵架者，各罚款20～50元；斗殴者，根据情节的轻重，先出手者每次罚款50～200元，并承担双方的医疗费用，情节特别严重者予以开除。

14. 上班期间，在工作中，下级必须服从上级的安排。

15. 对公司部门主管、经理不得直呼其名。

16. 不得无故损坏公司设备和公共财物，否则照价赔偿。

17. 未经许可，不准将任何物资带出公司，否则按偷盗论处。

18. 公司内不准穿拖鞋、打赤膊。违者每次罚款10元/次。