薪酬政策
薪酬制度
一.目的:
提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
二.适用范围：
适用于公司所有员工
三.内容
A.试用期普通员工薪酬为1000元—1200之间，业务人员给予100话费、餐费，车费补贴200元（补贴费用需凭拉单及对应票据行政审核后财务核销）普通人员只给以餐费车费补贴无话费补贴。主管级人员试用期1300-1600给予餐费，车费补贴200元。高级主管试用期2000-2500给与200元话费，餐费补贴。
B. 转正后行政，助理，文案类底薪1200+津贴（津贴：餐费补贴5元/工作日，交通费补贴4元/工作日公司安排住宿的除外）+绩效奖金（根据部门分级进行月度考核）+工龄工资（每满1年+100元/月5年封顶此工资按照月度累计年底统一核发如中途离职员工取消此项）
C. 部门主管类底薪1600+津贴（津贴：餐费补贴5元/工作日，交通费补贴4元/ 工作日公司安排住宿的除外）+绩效奖金（根据部门分级进行月度考核）+工龄工资（每满1年
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