出炉了!2013年11月人力资源管理师二级真题(多选及答案)
2013年11月人力资源管理师二级考试真题多项选择部分
86.劳动资源稀缺性的属性包括（CE）
A具有普遍性 B仅存在于市场经济中
C 是一种相对的稀缺性 D仅存在于当前社会
E 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
87.劳动权的核心内容包括（AD）
A平等就业权 B劳动报酬权
C 休息休假权 D自由择业权
E职业培训权
88.满足安全需要的行为可以是（ACDE）
A免受失业和经济危机的威胁 B比竞争者更出色
C 避免任务或者决策失败的风险 D免受疾病和残疾的威胁
E 避免受到伤害或处于危险的环境
89.人力资源的一般特点包括（ABDE）
A时间性 B消费性
C地域性 D创造性
E 主观能动性
90.某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ABD）
A应同哪些单位和个人发生联系
B要求别人给予何种配合和服务
C如何才能取得行业的领头位置
D应当为别的单位提供哪些服务
E内外环境变化如何引起战略和目标的改变
91.企业组织结构整合的目的主要在于（AD）
A 实现组织间的相互协调
B 实现组织管理的系统化
C 解决部门内部的分工问题
D 解决结构分化时的分散倾向
E 保证企业生产经营活动的正常运行
92.企业晋升计划的内容一般由（ABC）等指标组成
A 晋升时间 B晋升比率
C晋升条件 D晋升职位
E 晋升人数
93.人员晋升计划是企业根据（ABE）指定的员工职务提升方案
A 企业目标 B人员需要
C 工作条件 D工资水平
E 内部人员分布情况
94.下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ACDE?）
A 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E 灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
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