面试考核表
HR面试过程中比较简单实用的表格
面试考核评价表 应聘者姓名 □ 第一次面试 应聘部门 □ 第二次面试 应聘者素质考核 考核项目 仪容仪表 言行举止 专业知识 沟通能力 合作能力 创新能力 考核内容 衣着打扮是否得体 身体语言是否得当 专业知识掌握程度如何 语言表达能力如何 是否有较好的合作意识 有无自己独到的想法或认识 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 优 □ 良 □ 良 □ 良 □ 良 □ 良 □ 良 面试者评价 □ 好 □ 好 □ 好 □ 好 □ 好 □ 好 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 差 □ 差 □ 差 □ 差 □ 差 □ 差 应聘职位 □ 第三次面试
总体评价
建
议
面试结果
□ 录
用
□ 进入复试
□ 待
定
□ 不符合条件
考核部门：
考核人：
考核日期：
面试考核评价表
考核部门：考核人：考核日期：
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