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公司考勤管理制度

中小企业管理制度

考勤制度

1.公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

2. 迟到 员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达二次者扣发当月全勤金100%，达三次者警告处理，达四次者辞退处理。

3. 迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。

4、旷工 凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

5、公司白天作息时间为：上午7：30-12：00 下午13：00-5：00

6、客服、前台及办公室人员休息日需要值班的另行安排。

员工培训

1、新录用员工均需进行职前培训，了解公司概况、规章制度、职业道德规范等。

2、公司及各部门根据发展的不同阶段，制定相应的培训计划，由教育部负责协调各层次员工培训，培训种类有：

（1） 公司现状及发展远景培训：2次/年；

（2） 公司规章制度培训：2—3次/年；

（3） 新理念、新发展、创新知识的培训：1次/年；

（4） 管理岗位人员视工作需要可增加培训时间。

3、每位员工都享有公正平等的培训机会。

培训管理

1、 原则上，在职员工培训不占用工作时间。

2、 凡公司举办的各类培训，非特殊原因不得拒绝。

3、 学习内容应与其目前所从事的工作（业务）基本一致。

沟通渠道

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