收入差别不能体现员工价值辩论赛 理论/总结陈词

立论

主持人、各位评委、对方辩友，大家下午好，我是反方一辩，我方的观点是收入的差别不能体现员工价值，下面我将从4方面进行论述

1. 收入，不单单是工资收入,也包括奖金、过节费等福利性收入以及出差、交通等各种补贴性收入，甚至不为人知的灰色收入，显然这种多指标的收入是不能衡量单一的员工价值。试问，一个落马的贪官他的价值就比两袖清风的官员抑或普通科员价值高么？答案不言而喻，在此，我方不一一列举。

2. 差别，指形式和内容上不同的地方，第一点中我已经简单罗列了几种可能的收入形式。此处不再赘述。而对方只讲高低的差别 ，充其量可理解成是内容上的不同，对方显然是犯了以偏盖全的错误。

3. 员工价值，一方面可理解为员工对单位的价值；另一方面可理解为员工自身的价值。就员工对企业的价值来说，我们不否认，按劳分配这一优秀理论，但是理论需要联系实际，当今由于竞争激烈，创造相同价值的人在不同的岗位收入也不尽相同，况且，当下许多不平等竞争下多劳并不一定多得，如今同工不同酬、性别歧视等都是我方有力的反击。就员工自身的价值来说，今天我随便问一个在场的员工，大家背井离乡出来奔波，除了拿工资养家糊口以外，难道没想满足自身其它的价值么？譬如开阔视野、提升技能、拓展人际关系、丰富精神世界等等进而改变”寄生虫”现状。就此看来，单单的收入差别是无法体现员工多维的自身价值。这些“上有空巢老人，下有留守儿童”的心酸不是能用收入来抹平的，但是却可以通过提高自身的价值来改变这一现状。

4. 一个有价值的员工，公司不一定要以收入来对其价值进行肯定，可以是外派学习培训，可以是委以重任等等。

我的发言完毕，谢谢大家

总结陈词

谢谢主持人，各位评委！经过这场精彩的辩论我们欣赏到了对方严密的逻辑，但仍存在很多问题。下面由我为大家一一指出。

首先，从辩题来看，我们今天的辩题是收入差别能不能体现员工价值，对方一直在用工资收入高低来片面衡量员工价值。一方面，收入的形式有多种，而不仅仅是工资；另一方面，收入差别不仅仅表现在高低上的不同，还包括内容、来源等方面的不同，对方辩友明显对辩题分析不够。

其次，说完辩题再看过程，对方辩友依然存在问题。对方辩友说来说去无非是在一个员工具有高价值，那么就应该有高收入，这点我方并不否认。但我们今天的辩题是收入差别能或不能体现员工价值。换句话说，正方的辩题理应是高收入推出高价值，而不是高价值就应该有高收入啊，对方显然是因果倒置。

纵观整场辩论，对方辩友真是嘈嘈切切错杂谈，大错小错落一盘啊！而反观我方，在立论中就明确指出收入、差别以及员工价值的概念，随后我方从价值的客观性、多维性、主体性进一步论述高价值也并非有高收入，而是受供求关系以及行业恶性竞争等的影响，强烈冲击了正方的立论。在攻辩、自由辩论阶段，我方的问题一针见血，进一步强化了收入差别不能体现员工价值。

最后我方有必要阐明，根据马克思主义哲学，我们知道人的价值是自身价值与社会价

值的统一，从哲学价值论的角度来分析，我方认为评价员工价值的高低应是全方位，多角度的综合评判，不仅要让自身价值得到发挥与肯定，还要充分的权衡他为单位所做贡献的多少，如果员工价值可以用收入来衡量，如果人世间所有的智慧和美德可以用收入来彰显，如果让

人的主体价值被扼杀，而只凭“收入”这一单一尺下的客观现象来评判，那么，我们社会所崇尚的奉献岂不是将成为一场充满铜臭味的交易？如此偏颇的论据也把人性的伟大想的太过狭隘了吧！

综上所述：收入差别不能体现员工价值！