应聘人员登记表 一般1
应聘人员登记表
填表日期： 年 月 日
1、应聘人员必须遵纪守法、品行端正，诚实敬业为前提，如实填写本表，不得有虚假行为。 2、应聘人员需提供本人真实有效的身份证、计划生育证审验，并交彩色照片二张等待复试通知。 3、应聘人员经复试合格后于约定时间、地点办理相关试工手续及接受培训。
4、应聘人员报到时必须先购买统一的工服两套（共140元）。自报到之日起工作满一年者，由公司
免费提供工服，不满一年者，按剩余月数扣除工服款。工作场地如需反光服和反光雨衣由公司
免费提供，员工离职后须退还公司，若丢失或人为损坏则照价赔偿（反光服每件100元，反光雨衣每件100元）。
5、应聘人员试用期为（ ）个月，试用期满，由主管签署意见交公司人事部办理如下手续： A、试用不合格者由公司通知试用人员不合格不予录用。收回工具、物料、工牌、反光服、反光雨衣后结算工资及扣回工服款。
B、试用合格者由人事部办理聘用入职手续，一个月之内到公司人事部按规定签定劳动合同，购买社保。
6、应聘人员在试用期间或聘用期间违规违纪，损害公司名誉和利益、造成客户经济损失的，须按
公司《员工违规处罚细则》处罚及赔偿相关损失。
7、聘用员工购买养老保险，需按规定缴纳个人应交部分（以社保单为准，在工资中扣除），若不愿购买养老保险，员工必须书面申明。 8、聘用员工需按公司规定每月购买伤害保险（每月12元，在工资中扣除），
9、员工工作时间、节假日休假或加班费按《劳动法》规定，周休日由现场负责人安排轮休。 10、员工基本工资不低于工作地最低工资标准。员工需提供工商银行卡号，工资于次月15日至20日打入卡内。
11、聘用员工若要辞工，必须提前30天向上级递交《离职申请表》，经公司人事部批准后，到期办
理离职手续后方可离职。工资于当月结算。未按规定办理离职手续擅自离职者，按旷工事项扣
除工资，并按自动离职处理。
申明：应聘人已熟悉以上条款，并自愿接受和遵守。
应聘人签名： 担保人签名： 担保人身份证号：
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