组织知识转化机制的研究

第$期!"##$年$月%中国科技论坛

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组织知识转化机制的研究

张红兵&，和金生"，张素平)

（&.山西财经大学管理科学与工程学院，山西太原#)###+；".天津大学管理学院，天津)###’"；

).加州大学圣地亚哥分校医学院，美国圣地亚哥-"#-)）

摘要：在经济全球化和知识经济条件下，组织知识转化是企业组织提升学习能力、适应能力和创新能力的关键因素，同时也

是知识管理和组织学习领域最难以解决的问题。本文首先借助仿生学的相关理论，在基于知识的原生性、遗传变异性、群合性、媒合性、环境依赖性的假设基础上，建立组织知识转化的知识发酵模型；其次，对组织中基于知识发酵模型的知识转化过程，从个人和组织两个维度进行了详细的分析；最后，提出了后续尚需研究的方向与内容。关键词：知识转化；组织；机制；知识发酵中图分类号：/)#"

文献标识码：0

!引言

在知识经济时代，知识已成为企业维持及创造其竞争优势最重要的资源

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知识必然是在现有知识的基础上发展起来的。对于任何新知识，你总能发现这些知识起因的线索。因此，知识的发展体现出延续性的特征。

知识反映着人们对某种"知识的遗传变异性。

客观规律的认识，通过反复的观察或推演形成了某种思想、理论、信仰体系。该体系经受了与实践的磨合、验证和时间的考验，具有相对的稳定性。正如生物的各个物种遗传特征一样，知识的个体在相当长的一段时间内保持着稳定不变的特征。同时，知识的发展也是一个包含着激烈的争论和痛苦的思辨的过程，在该过程中，知识就像自然界的生物一样，不断地遗传、变异而获得持续发展。

人类社会在发展过程体现出#知识的群合性。

了群体合作的特点，而知识亦是群体合作发展的结果。不同学科知识的交融是现代知识发展的基础和主要形式。人与知识的群体聚合已经成为知识发展、转化的必要条件!转化需要群合%。同时不同知识的对接就像基因对接创造新生物一样，潜藏着无尽的知识转化与知识创新机会。

由于存在上述“群合”的$知识的媒!酶%合性。

重要性质，演化出一个重要的知识转化与增长机理———媒合机理。就像在生化反应中，没有生物酶的参

，知识提供企业行动的

能力，新知识提供企业组织更新的能力1"2。通过增强企业组织知识转化的能力，可以进一步提升企业组织的知识资源利用率，最终提升企业组织自身的应变能力和创新能力。因此，研究现代企业组织的知识转化机制，辨析其具体的知识转化过程，成为当今国内外学者关注的焦点。

因此本文借助仿生学的有关理论，将生物发酵的现象和规律移植于知识转化，建立知识发酵模型来揭示组织知识转化的内在机制。

"知识发酵理论的提出

"#!知识发酵的前提假设

组织知识转化的对象是知识，而知识是一个非常复杂的概念，学者们对知识性质的研究著述丰富。知识除了有其他许多重要性质之外，还具有很强的生物活性。也就是说，知识就像世界上其它各种生物一样，代代相传、生生不息，最终使得知识具备了生物繁衍传承的许多特征。知识的特性概括起来主要有五点：

新的!知识的原生性。知识不是凭空产生的，

基金项目：国家自然科学基金资助项目!’#"’"#((%；博士点基金资助项目!"##)##*+#&(%。

收稿日期："##$,#),&-作者简介：张红兵（，男，山西阳城人，山西财经大学管理科学与工程学院，博士；研究方向：知识管理。&-’*,）