我国劳动争议仲裁时效浅析范文
我国劳动争议仲裁时效浅析范文
我国劳动争议仲裁时效浅析范文
随着市场经济的逐步发展,我国的劳动关系发生了巨大的变化，劳动争议在逐年不断增长。我国的劳动争议仲裁，萌芽于1933年的《中华苏维埃共和国劳动法》，其相关条文规定，对于用人单位与被雇人之间，“因为各种劳动条件问题发生争执和冲突时，各级劳动部在得到当事人双方同意时，得进行调解及仲裁。”1986年《民法通则》的颁布正式确定了2年诉讼时效，有相当多的人就是从超过两年诉讼时效遭败诉的惨痛教训中，开始认识了诉讼时效，领教了诉讼时效的厉害。但是要问及什么是仲裁时效，恐怕还有相当多的人不太熟悉，这种情况类似于诉讼时效的当初。现在劳动争议越来越多，通过劳动争议仲裁或诉讼解决劳动争议的人也越来越多了，而有相当多的人恰恰是因为仲裁时效问题打输了官司。那关于仲裁时效又是如何规定的呢？
一、 我国关于仲裁时效已有的立法规定
1．《国营企业劳动争议处理暂行规定》（1987年）16条规定；2．《企业劳动争议处理条例》（以下简称条例）第23条规定；3．《劳动法》第82条规定；4．法释「2001」14号第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定；
5．《江苏省企业劳动争议处理办法》第19条规定。
二、 关于劳动争议仲裁所存在的缺憾与完善
（一）申请仲裁的时效不利于保护劳动者的合法权益
