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薪酬管理办法(结构工资)

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四川云母工业有限责任公司

薪酬管理办法

1．目 的：为使本公司员工的薪资核算合理化，规范化，确保公正、公平并达

到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、多劳多得原则，结合公司的发展实际情况及经营绩效，合理分配员工报酬，特制定本规定。

2．管理范围：公司副总经理级（含）以下员工。

3．执行主体：薪酬管理者为公司总经理，执行者为公司财务部、行政人事部。 4．管理规定：

4.1本规定中所指薪酬是指：公司依据国家相关劳动法律法规的规定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司工作应得的回报。 4.2本制度实施原则：

4.2.1合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。

4.2.2合理性：依据公司的经营业绩，薪酬总额同公司的经济效益挂钩. 4.2.3激励性：在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距，体现其激励

效果。

4.2.4竞争性：体现公司薪酬的吸引力，着眼超越竞争对手，吸引公司所需人

才，同时留住人才。

4.2.5可比性：在市场经济条件下，具有外部可比性：力争在同区域、同行业

中薪酬达到中等偏上水平; 具有内部可比性：根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性，体现薪酬与劳动成果挂钩。

4.3公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。 4.4薪酬结构:

4.4.1薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、

时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。本公司员工薪酬

总额中包括:基本工资、绩效奖金、保密费、早晚班补贴、年资薪金、加班加点费、有毒有害补贴、劳保防护补贴、社会保险、公司福利以及其他补贴费用。

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