合肥诚致物业服务有限公司员工工资分配制度2011-10
公司员工工资分配制度
（试行）
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，为充分体现按劳分配的激励作用和杠杆作用，实现公司薪酬体系企业化，特制定本制度。
第一章 基本原则
第一条 效益优先的原则
学校在编及人事代理人员的档案工资按照学校的相关政策执行，在编及人事代理人员的津贴、奖金等与公司其他聘用人员一样，按照“效益优先、兼顾公平”的原则进行工资分配。 第二条 以岗定薪的原则
公司各部门通过定岗、定编、定员，确定岗位权值，区分复杂劳动与简单劳动。岗位权值相对固定，岗位人员按需调配，体现以岗定薪、薪随岗变的原则。
第三条 同步非同幅增长的原则
公司各部门工资总额应随着经济效益的提高而增长，但增长幅度不超过经济效益的增长幅度，应正确处理好消费与积累、长期利益与短期利益之间的关系，形成良性经济循环。 第四条 按贡献与效益进行分配的原则
员工的收入要与个人劳动成果及总体经济效益挂钩，充分体现
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