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试用期转正申请表

试用期员工的考核办法

一、新职员试用期一至三个月。员工入职七天（含）以内提出辞职的薪资不予发放。 二、新员工试用期按公司《考勤制度》可以请事假和病假，但试用期按天数顺延。 三、新职员在试用期间一个月内请事假一次扣转正考评分1分，迟到早退一次扣转正考评分2分，累计三次（含三次）以上或旷工一次，即随时解聘。 四、试用期的考核：

1、新职员在试用期満后，办公室将《员工转正申请表》发给试用的员工，新职员自身情况，实事求是填写表中的“自评部分”。

2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

五、转正：部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定。

六、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，部门主管可以提出考核要求，并将《员工转正申请表》报经理批准。在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，可以提前安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

七、考核结果的评定：

考核结果90分以上提前转正； 考核结果89－70分近期转正； 考核结果69－60分延长试用期；

考核结果低于60分试用不合格，不予聘用。

八、其他应用：绩效考核的结果还将作为培训发展、评选先进、职务升降、工薪调整、岗位调整、辞退的重要依据。

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