上海某汽车后市场电子商务公司试用期员工转正考核表

上海逸车电子商务有限公司 试用期员工姓名 评价指标 责任心 指标描述 工作中承担责任的态度，以及工 作主动积极的程度 部门 满分 3

试用期员工转正考核表 岗位 评 分 标 准 工作有很强的责任心，富有敬业精神，总是全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务 工作有一定的责任心，对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作 对待工作不认真，缺乏责任心，主动性较差，常常需要领导命令和提醒才能进行工作

入职时间 评分等级 自评得分 2~3 1~2 0~1 2~3 1~2 0~1 3~4 2~3 0~1 3~4 2~3 0~1 2~3 1~2 0~1 2~3 1~2 0~1 2~3 1~2 0~1 2~3 1~2 0~1 3~4 2~3 0~1 复评得分

纪律性

对于公司各项规章制度的遵守情 况，以及考勤表现

严格遵守各项工作规定，很少出现考勤问题(迟到、早退或旷工),同时保持90%以上的出勤率

3

遵守各项工作规定，较少出现考勤问题，同时保持70%以上的出勤率 有时不遵守相关工作规定，经常出现考勤问题，或出勤率在70%以下(病休除外)

专业水平 态度、素质评价 (20分) 工作主动性

掌握和应用本岗位所需的知识和 技能及工作中的知识应用

专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导

4

所掌握的专业知识满足本职岗位要求，但有时候不会应用于实际工作 缺乏专业能力，本职工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求

主动投入工作，对本职工作进行 持续改进

工作主动性较强，很少需要领导督促；经常总结工作经验，从而不断改善现行工作方式

4

工作主动性一般，偶尔需要领导督促；偶尔能对工作进行一些改进 工作主动性较差，经常需要上级领导督促才能完成工作任务

注意收集和整理工作中的相关信 信息收集整理 息，并做好相关记录和传达

主动收集工作相关信息，并做好整理归档，努力保证信息传达的及时性、准确性和完整性

3

被动接收工作相关信息，整理归档和信息传达不够及时和准确 经常需要他人提醒或领导指示才会接受相关工作信息，很少进行整理归档和必要的信息传达

计划外管理

对于计划外的临时性工作的处理 结果

对于领导交办的临时性工作能迅速、高质量的完成，而且不影响到既定工作计划的完成质量

3

能够完成领导交办的临时性工作，但对既定工作计划的影响较大，致使工作计划不能按时按量完成 对于计划外的任务处理不当，致使领导交办的临时性工作和既定工作计划都无法完成 与同事保持良好的合作关系，主动协助同事出色的完成工作

协作精神

在工作团队中与他人合作的情况

3

能根据同事的请求提供协助，但

协作过程中缺乏主动性，较少关注协助工作的结果 不能积极响应同事的请求，甚至故意刁难，使协助工作不能顺利完成

企业融入度评价 (10分)

沟通能力

言语表达，与同事、上级领导之 间联系的通畅程度

表达能力强，经常主动的向上级汇报工作进程或工作思路，与同事进行工作探讨和经验交流

3

能够表达自己的想法，但较少主动向上级汇报工作，或与同事进行工作交流 表达能力差，很少主动向领导汇报工作，或与同事进行工作交流

服务意识

为公司员工和领导服务的意识及 相应行为表现

自觉主动的为公司领导和员工服务，待人接物很有礼貌，主动为他人工作提供便利和支持

4

服务意识一般，待人接物的态度尚可，较少主动为他人工作提供便利和支持 服务意识淡薄，对待他人的询问或要求不理不睬，很少为他人工作提供便利和支持

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