政策与程序

相关政策

1.便于人事行政部和酒店领导了解人力资源的利用、控制情况，为高层领导的决策提供准

确信息。

操作程序

1、人事行政部于每月/年最后一天提供员工有关人事资料的统计数据，并做出合理、科学

地分析。

2、统计项目包括：

a)性别情况：每月/年各部门男/女员工的人数。

b)生日情况：每月各部门过生日的员工人数及姓名。

c)学历情况：每月/年各部门属高中、中专、大专、大学、硕士、博士学历的员工人数

统计。

d)户籍情况：每月/年各部门/酒店各省人数统计。

e)职级情况：每月/年各部门/酒店各职级员工人数统计。

f)职位/职级变更情况：每月/年各部门职级变更（升、降、调人数统计。

g)试用期满情况：每月各部门试用期满员工人数统计及姓名。

h)合同期满情况：每月/年各部门/酒店合同期满员工人数统计及姓名。

i)入住宿舍情况：每月酒店男/女员工入／退住酒店宿舍的人数统计。

j)假期情况：每月/年各部门员工休假（病假、事假、年假、其他假）情况统计。

k)违纪情况：每月/年各部门违纪员工人数统计。

l)嘉奖情况：每月/年各部门嘉奖员工人数统计。

m)离职情况：每月/年各部门离职员工人数统计。

n)入职情况：每月/年各部门入职员工人数统计。

o)员工人数：每月/年各部门员工总人数统计。

p)保险情况：每月/年酒店及各部门各级员工交纳保险（养老、失业、工伤、医疗）人数统计及费用明细/总额统计。

q)暂住证、健康证办理情况：每月／年各部门员工暂住证、健康证办理情况及费用统计。

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