2014年工作总结

本人很荣幸成为公司的一员，自入职以来，我一直以敬业负责的工作态度，取得领导的信任和支持。多年企业管理的经验，让我工作起来颇为顺畅。回顾前一阶段的工作，有成绩，也有不足。下面我主要从五个方面来总结我的工作。

一、人事行政管理工作

公司从最初的几名名员工到现在的80多名员工，其中生产科54人、品管科19人，行政人事科，这是一个量变，同时也是一个质变的过程。生产、设备、品保人事部工作伊始，即把人力设计和人才招聘作为工作第一重点目标。从当地用工环境、工资水平调查到组织架构、员工薪酬职级体系设计，落实到具体的招聘、面试、入职工作，截止到2012年年底之前，基本由我和陈亮完成。公司的组织架构、人力招聘、薪酬职级设计在根据实际情况不断完善成熟的同时也基本按期推行。

1、在员工招聘方面，在前一阶段的工作时间里，利用各种途径向外宣传招聘信息，并开设了多个的网站招聘窗口，对公司的专业人员进行招聘。算起来每个人的招聘成本不到10元。

2、考勤管理方面，考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措。在考勤的日常管理中要做好以下工作：员工的日常公事的外出登记，以及异常打卡情况进行登记；员工的加班统计工作；对日常打卡情况进行监督；对打卡数据进行采集，汇总请假迟到早退旷工等情况，制考勤日、月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。

3、在员工培训方面，为了提高员工职业技能和综合素质，增强公司的整体凝聚力和执行力，对新入职的员工进行入职培训。在2015年人事部门将重点落实好此项工作，发挥人事工作的基础和核心作用。

4、人事档案管理方面，做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，包括员工台账、及试用期合同、劳动合同等档案内容，保证档案的完整性、齐全性、保密性；并同时做好劳动合同、试用期合 同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

5、员工沟通工作方面，建立起畅通的沟通渠道，及时了解员工的思想动态，及工作动态，做好一个承上启下的沟通桥梁，做到不仅能站在公司的立场，也能站在员工的角度为员工排忧解难，客观评价员工，充分挖掘每个员工的工作优点及长处，将人力做到最合理的配置。

6、后勤保障方面工作 （1）对打印机、复印机、计算机等办公设备的维修与维护。积极联系厂家或经销商 进行维修，确保公司的工作不受影响；（2）办公易耗品的保障。各种易耗品打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大，积极 保障好这些常规易耗品的供应；（3）日常办公用品的保障。依据公司各项工作的需要，及时采购并做好保管、领用等管理工作。为各部门做好服务工作；（4）做好公司水电的报修工作。水电问题影响公司正常工作，坚持出现问题及时解决，直到问题解决为止。工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造一个高质量的服务体系，保证公司的各项工作正常进行。（5）公司电费、水费、网费、话费等控