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2011年年度优秀员工评比方案

2011年年度优秀员工评比方案

一、目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性。

二、评选原则：以“民主、公开、公平”为原则，

三、评选对象：在公司工作满半年（含半年以上），

四、评选标准：

见下表

五、评选方法：评选工作由行政人事部负责牵头组积，各部门主管按本部门总人数15%的比例，推荐本部门优秀员工（不够1人按1人计），要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有的荣誉。

六、评比流程：

各部门推荐→厂长初选→行政人事部审核→总经理批准→确认员工名单

七、奖励办法：被评为“优秀员工”人员每人可获得300元优秀员工奖金

八、活动时间

2011年12月26日~2011年12月31日

1.优秀员工评选材料报送时间：各部门应于2011年12月29日前将优秀员工评选表报至行政人事部。

2.经厂长初选、行政人事核查后，确认候选人员名单，评出优秀员工时间：

九、注意事项

1．行政人事部有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。

2．优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

3．评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，

4．希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！

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