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公司企业行政管理制度参照版

工作,管理,制度,企业文化,培训

第一章 人事管理制度

一、总则

第一条 为规范集团及下属公司的人事管理，特制定本制度。

第二条 本公司员工按职级划分：

1．高层管理人员——董事长、总经理、副总经理、财务总监、总工程师等

2．中层管理人员——部门经理、销售总监、策划总监等

3．普通职员——中层以下人员

第三条 本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。

二、聘用

第一条 本公司所需员工，一律公开条件，在本企业内部或向社会招聘。

第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由综合部统筹计划，呈报标准。

三、试用及报到

第一条 新聘用人员除另有规定外，自报到之日起3个月为试用期，期满合格者方予录用为正式员工。

第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合本岗位工作者，可随时停止试用。

第三条 员工正式录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

1．填写录用人员登记表

2．1寸免冠照片2张

3．身份证复印件1份

4．学历证复印1份

四、职务任免

第一条 各级人员任免程序如下：

1.高层管理人员——由董事长提请董事会任免

2.中层管理人员——由分管副总提请常务副总（或总经理）任免

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