民办培训学校奖惩管理制度
民办培训学校奖惩管理制度
艺术培训学校员工奖惩管理制度
1. 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于学校全体员工。
3.主管部门
本制度管理部门为教务处。
4. 奖励
4.1对员工的奖励分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
4.2对有下列表现之一的员工，给予奖励:
（1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达98%以上。
（2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。
（3）在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。
（4）一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。
（5）其他应当给予奖励的。
5. 处罚
5.1警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。
5.2行为规范处罚
（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
（2）1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。
（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。
你可能喜欢
- 培训学校规章制度
- 培训学校管理制度汇编
- 招生方法
- 行业营销
- 工作流程图
- 四铺中心学校校本培训规章制度3页
- 星汉启迪文化培训学校规章制度1页
- 培训学校教师规章制度4页
- 点拨教育培训学校规章制度3页
- 希望培训学校规章制度(终)13页
- 培训学校规章制度21页
- 培训学校管理制度汇编大全53页
- 培训学校管理制度汇编5页
- 培训学校管理制度汇编(全)50页
- 培训学校管理制度汇编18页
- 培训学校管理制度汇编53页
- 九洲培训学校管理制度汇编23页
- 学校招生方法与技巧之实用篇28页
- 招生方法与技巧(咨询接待)16页
- 招生方法8页
- 招生方法4页
- 目前高职招生方法及程序7页
- 招生六大方法2页
- 教育行业网络营销三大点睛之笔3页
- 物流行业服务营销4页
- 行业营销分析2页
- 日化行业渠道营销与管理20页
- 家居行业营销案例2010年回顾4页
- 办公家具行业恋爱营销法3页
- 货代出口工作流程图1页
- 答辩前期工作流程图1页
- 房地产开发工作流程图39页
- 房地产开发工作流程图5页
- 工作流程图2页
- 外国人办理在广州市就业许可程序工作流程图一`办理《外国人4页
