2011年度干部选拔任用工作情况报告
2011年度干部选拔任用工作情况报告
市直机关事务管理局
市委市政府接待办公室
2011年，市管局（市接待办）党委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及我市有关干部选拔任用的规定，严把用人标准，规范操作程序，确保了《干部任务条例》落实彻底，执行准确。具体情况为：
一、科学安排，合理调配，确保科级职数使用规范有序
我局（办）核定编制数38名，有科级领导职数12名，其中正科级领导9名，副科级领导3名；科级非领导职数6名，其中主任科员2名，副主任科员4名。现实有在编人数36名，其中，正科级领导6名，副科级领导4名，主任科员2名，副主任科员1名。2011年，因条件不够成熟，没有提拔任用干部，除接收军转干部外，没有人员调进调出，不存在超职数配备、低职高配、违规提拔、违规进人等问题。
二、强化学习，加大宣传，不断提高贯彻执行干部选拔任用政策法规的自觉性和主动性
学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。局党委始终把学习宣传《干
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