创建和谐企业之我见
和谐企业创建之我见
创建和谐企业是企业各级工会组织义不容辞的职责，是和谐劳动关系，稳定职工情绪，凝聚集体合力，促进企业发展的根本， 也是一项需要企业职工全员参与、长期的、共同缔造的系统工程，这就确立了企业职工在创建和谐企业中的主体地位，需要企业广大职工统一思想，正确理解，形成共识，并为之奋斗。但是，在某些员工思想上对创建和谐企业的实质及内涵产生误解，给创建和谐、营造和谐氛围增加了一定难度。笔者认为：在现阶段创建和谐企业应从正确教育引导职工转变“三个观念”入手，使其树立共建共享理念。
一是转变和谐不是妥协观念。所谓和谐——就是承认社会或企业之中还有矛盾，没有矛盾谈不上构建和谐社会，创建和谐企业，只有认知了矛盾，才能研究解决矛盾的方式方法。解决矛盾，促进和谐社会、和谐企业的进程，二者是矛盾的同一体。而对待构建和谐问题，在人们的思想上存有差异，有的竞以和谐为“借口”，不敢面对矛盾，又不想寻求化解矛盾的办法和策略，长期下去，必然激化矛盾，有损于和谐创建。现在在我们的日常工作中，确实又面临个别职工以创建和谐为抓手，当家庭出现困难时，自身不积极努力想办法解决，而是把解决的责任完全推向企业，依赖于企业，解决不了就认为不和谐。面对该实情，笔者认为既不能妥协，也不能推诿，需要通过摆事实、讲政策、明大理教育措施，以达到消除误解，提高认识，正确对待的目的。所以说：和谐不是妥协，解决矛盾是营造和谐的好做法。妥协是回避矛盾是消极的态度，二者不可偏废。
二是转变和谐不是平均观念。一提起创建和谐，在一些人心
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