有效防止和严肃追究绩效考核中弄虚作假行为问题初探
本文所要探讨的“绩效考核中的弄虚作假问题”,仅指被考核人以取得考核成绩为目的,采取一种或多种造假手段故意欺骗考核者的行为。本文意在从学习研究的角度,对此类弄虚作假现象进行浅显分析,并积极寻求解决之道。对其它可能存在的、性质及后果更为严重的弄虚作假情形,如考核者自身明知有假而不加分辨或支持放纵甚至直接参与作假的情况,本文暂不论及。
有效防止和严肃追究绩效考核中
弄虚作假行为问题初探
【摘要】：对考核的组织来说，绩效考核考核执政水平，如何避免不把李鬼考核成李逵，不把李逵考核成李鬼是个大课题。随着我市绩效考核工作的不断深入，如何清醒、客观地认识绩效考核中的弄虚作假问题，最大限度地防止和避免弄虚作假行为，是我们当前迫切需要认真考虑和解决的问题。本文所要探讨的“绩效考核中的弄虚作假问题”，仅指被考核人以取得考核成绩为目的，采取一种或多种造假手段故意欺骗考核者的行为。本文意在从学习研究的角度，对此类弄虚作假现象进行浅显分析，并积极寻求解决之道。对其它可能存在的、性质及后果更为严重的弄虚作假情形，如考核者自身明知有假而不加分辨或支持放纵甚至直接参与作假的情况，本文暂不论及。
一、弄虚作假行为的动机分析
从历史上看，凡是有考试（考核）的地方，就会有舞弊现象，当前正在开展的绩效考核也不可能例外。究其原因，无非是因为考核结果直接影响他们的利益。既然事关重大，自然人人重视。在应对考核的过程中，有的认真准备、积极接受考核，还有的会心生“歪点子”，各种意在蒙蔽上级、
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