教师聘用合同

哈佛少儿英语教师聘用合同

甲方：

乙方：

双方本着自愿，平等并按<<中华人民共和国教师聘用制度>>签订本合同。具体内容如下：一，师德教风

1，热爱祖国，热爱教育教学工作；

2，对学生因材施教，循循善诱，关注个体差异；

3，热爱学生，不歧视学生，关注每一个学生；

4

二，教育教学

1，培养学生学习英语的兴趣以及学习英语的自信心和成功感；

2，工作认真踏实，积极完成所分配的教育教学任务；

3，能完成每节课的教学重难点，教学目标，以及教学过程；

4，给不同层次的学生布置有比较创造性的作业，知识性较强的作业建议在课堂内完成；三，工资报酬

教师的工资由课时费和奖励工资组成，具体的如下：

1，A,每5—10个学生的班级，每个课时的标准为20元;B.每11---16个学生的班级，每个课时的标准为25元；C.每17---22个学生的班级，每个课时的标准为30元；D.

每23---28个学生的班级，每个课时的标准为35元；每一个课时为50分钟。

2，工资的计算方法是：每月的课时数乘以班级人数标准相对应的课时费；

3，工资结算时间是：每月的月的1号到5号之间；

4，如果提前预支工资须写预支工资领条。

四，奖罚机制

奖罚是由全班学生的人均分和续班率组成。

1，成绩的计算方法：是以每学期期中和期末以全班学生的平均分为标准进行量化，量化的成绩以上一次的全班人均分为基础进行计算，超出上一次的人均分每一分奖励20元；低于上一次的人均分每一分罚10元；

2，续班率的计算方法：当前全班人数除以接班前乘以100%，续班率每四个月进行一次考核，每超出一个百分点奖励20元，低于5%含5%不罚，低于5%以上，每一个百分点罚10元。不含寒暑假。

3，家访每一个学生奖励10元，每个学生每期家访不能超过两次。

五，评价机制

1，按本合同的所以条款对教师进行评价；

附：

六，学生安全

1，尊重每个学生的人格，自尊心；

2，尊重学生的个体差异，不体罚或变相体罚学生；

3，负责学生课间休息时的安全和放学过马路时的安全；

七，聘任条件

1，热爱教育事业，遵守国家法律法规；

2，必须有大专以上学历，英语（教育）专业；

3，必须有教师资格证书；

4，年龄不超过40岁；