HR招聘流程图
人员招录管理程序
1. 2. 3.
目的
1.1. 该程序的目的是规范公司招聘录用新员工的步骤，规范员工个人档案的建立。 范围
2.1. 该程序试用于公司人事部、用人部门及有关联的部门。 参考文件
3.1《重庆市劳动合同条例》 3.2《中华人民共和国劳动法》 4.
内容 4.1. 招聘
4.1.1.由用人部门向人力资源部提交《人员增补表》，并由人力资源部确认为人力预算内人力增加需求，进入招聘程序；或由人力资源部确认为新增岗位的人力增加，则进入招聘程 序；如非人力预算内人力增加需求，并且非新增岗位的人力增加需求，需由用人部门向人力资源部详细说明人力增加的原因，并经总经理的批准方可进入招聘程序。 4.1.2.为了保证人力资源部能找到合适的候选人，用人部门需详细填写《人员增补表》中的相关内容。
4.1.3.由人力资源部门对外发布招聘信息，招聘信息包括：招聘部门、应聘条件、优先录取条件等等。
4.1.4.原则上不建议录用本单位职工的直系亲属。
4.1.5.本单位员工可以将公司的空缺岗位推荐给朋友或亲属，并投送简历，但谢绝直接拜访。
选人，并15个工作日内回复需求部门相关进展。
4.1.7.由人力资源部在应聘者中挑选合适的候选人，并向用人部门建议面试和选人。用人部门在收到人力资源部门推荐简历的 5个工作日内给出部门评价，并决定是否面试。人力资源部门保持候选人寻找，直至招聘结束。
4.1.8.如情况允许，面试人数至少是用人部门所需人数的2倍。需求人数5人以上，面试人数为需求人数的1.5倍。
4.1.6.人力资源部将在部门填写《人员增补表》后的 3个工作日内开始寻找合适的候
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