品味职场人品及用人原则
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品味职场人品及用人原则
职场, 人品, 原则, 用人, 品味
在职场上的人品尤为重要，是考量一个人的基本标准。人品是一个人的标签，也是一个人的品牌，是一个人的重要特征。品味一个人的职场人品，主要从三个方面，即：“品德”、“品格”、“品质”。
1．“品德”是道德品质的简称。“道”表示事物运动变化的规则；“德”表示对“道”认识之后，按照它的规则把人与人之间的关系处理得当。
在职场上，的品德主要体现在为人襟怀坦白，处事光明磊落，具有堂堂正正君子形象。
品德有问题的人，做事藏在暗处，喜欢背后下绊子，给人设立障碍，制造矛盾，挑拨关系，编造攻击他人新闻，善于使用谎言，对上司阿谀奉承，对同事或下属狐假虎威，一副小人嘴脸。这种人，具有极强的隐蔽性，常常以“君子”、“贵人”的形象站在你面前，能够蒙蔽一些人，有一定的市场范围，一旦时机、条件成熟，不遗余力地施展其“才能”，不计后果，以损害他人或群体的利益而快乐。
2．“品格”是指品性、性格。一般是指在职场上的尊严和威信程度。
在职场上，品格主要体表现在为人大度，不拘小节，语言严谨，宽容对人，具有不怒自威形象，深受他人的尊重。
品格有问题的人，做事低三下四，处事小气，斤斤计较，喜好小便宜，目光短浅，往往为蝇头小利沾沾自喜。这样的人，品德并不高尚，极容易被利益所诱惑而做违心的事情，甚至常常被小人所利用。这种人，并没有市场，不能严重伤害他人，在职场上被人瞧不起，没有尊严，心胸狭窄，在忧郁中生存，受人际关系孤立所困扰。
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