自考管理心理学复习资料
自考管理心理学复习资料——全书精华
第一章 管理心理学概述
第四节 学习管理心理学的意义
一、有助于管理者树立以“人”为中心的管理理念；
二、有助于物质奖励与精神奖励的统一；
三、有助于加强政治思想教育工作；
四、有助于提高劳动生产率；
第二章 管理心理学的基础理论
第一节 管理学理论
注：管理科学的发展，大体经历了“古典管理、行为科学、和现代管理”三个阶段。
一、古典管理理论：
1.早期管理理论，“亚当。斯密”，《国富论》。“大卫。李嘉图”，《政治经济学和赋税原理》。
2.传统管理理论（又称经验管理）代表人物有：
<1>巴贝奇《机器与制造业的经济学》
<2>艾末生概括了管理十二原则。
3.科学管理理论的代表人物有：
<1>泰罗的代表作是《科学管理原理》。
<2>法约尔的代表作是《工业原理与一般管理》提出了14条管理原则。
<3>韦伯的代表作是《社会组织与经济组织理论》。
<4>厄威克他的八项原则。 <5>古利克他的管理七项职能。 二、行为科学理论 注：这是管理理论第二个阶段，是从20世纪20年代开始的人际关系——行为科学的理论，这一时期研究的内容包括：A：人的本性和需要；B：行为动机；C：人际关系
1.人际关系理论：奠基者——梅奥和罗特利斯伯。
2.行为科学理论：（20世纪40年代）
3.人性管理理论：它侧重研究同企业管理有关的所谓“人性”问题；
4.群体行为理论
5.领导行为理论
三、现代管理理论：（这是管理理论发展的第三个阶段）
1.社会系统学派“巴纳德”
2.决策理论学派“西蒙”
3.系统管理学派
4.经验主义学派“德鲁克和戴尔”
5.权变理论学派不存在“最好的”管理理论和方法
6.管理科学学派“伯法”
7.除以上学派外，还有组织行为学派、社会技术系统学派、经理角色学派、经营管理理论学派。
第三节 人性假设理论
一、“经济人”假设
认为：人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利。（典型代表是“泰罗”）。
1.X理论的基本观点：“每个人都具有”：
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