主任绩效考核方案2
建阳碧全跟单员绩效考核方案 一、任职资格 1、了解木制品的加工工艺和基本的加工设备 2、熟练使用办公软件,有较强的分析整理能力,对数字敏感 3、具有良好的沟通及表达能力,责任心强,有团队合作精神 4、工作严谨、认真负责,能合理安排生产,有强烈质量意识与控制能力
二、工作职责(管控要点): 工作职责(管控要点): ⑴接到业务的订单咨询后,整理好基本的订单情况,分别与厂长和相关车间主任沟通讨论后,回复 业务订单是否可接,或是可接订单的生产交期,并且后续要跟进订单的落实情况 1 接单 ⑵接到订单合同后,核实订单的情况是否与之前咨询的相符,有疑义的要及时与业务沟通。之后交 给厂长再确认无误后方可让厂长签字回传公司。
⑴旧产品订单:订单确认以后,与业务沟通确认是否有变更,在两天之内做出生产制造单,下发给各部门 ⑵新产品订单:新产品在订单确认时必须要求业务提供产品样品和基本资料,并且及时下发制单给 车间安排生产,同时提供样品和产品大货的标准尺寸质量要求等资料。 资料整理 2 ⑶在订单确认后,与各部门沟通最迟的资料提供时间,之后向业务催询,在得到资料后及时准确的 下发 提供给各部门,并且在需要的时侯向各部门详细说明各相关资料 ⑷在公司不能及时提供产品资料,会导致产品不能按时完成的情况出现之前,及时与公司业务或是 领导沟通,协调好公司与工厂之间存在的时间差 ⑴所有产品订单在确认时,向厂长和车间主任提供详细的工厂整体订单情况和工厂内各部门的生产现状 3 协助制订 以便帮助厂长和车间主任能准确的制定新订单的生产安排 生产计划 ⑵通过与各部门的沟通,确定订单的生产安排后,制作生产排期表,下发给各部门,使各部
门 能更好的安排订单的生产 ⑴订单确认后,凭生产排期表,制定各部门任务完成时间表,之后随时了解掌握各部门的进度 ⑵跟踪进度期间,出现无法按时完成任务的情况,要立即与相应部门沟通,沟通无法解决时,向厂长 4 跟踪生产 请示并且再次与其他部门相商,之后制作新的任务完成时间表。 ⑶在确定订单无法按时完成时,经过厂长的允许后,及时向公司汇报。通过和公司业务的沟通后,申请 推迟订单的交货时间,协调好公司和工厂之间在交货时间上出现的问题 ⑴在规定的时间上,确定产品能按时完成的情况下,提前与公司的单证确认发货的合理时间。协调好 工厂产品存储和公司仓库存储之间的矛盾 ⑵联系调度,安排好车辆及时将生产好的产品发往公司仓库,并且做好出库 5 出货安排 ⑶协调好搬运工的装
货时间并记录,在装货期间必须在现场,告知搬运工相应的注意事项 ⑷做好详细的成品出入库,出库单要给装货司机签字,在月底时及时收回出库单的回签联,整理制作 月出货的台账。
建阳碧全跟单员绩效考核方案

一、任职资格
1、了解木制品的加工工艺和基本的加工设备
2、熟练使用办公软件,有较强的分析整理能力,对数字敏感
3、具有良好的沟通及表达能力,责任心强,有团队合作精神
4、工作严谨、认真负责,能合理安排生产,有强烈质量意识与控制能力
二、工作职责(管控要点):
你可能喜欢
- 销售部绩效方案
- 公司的绩效方案
- 绩效工资实施方案
- 绩效实施
- 企业激励机制研究论文
- 绩效考核汇总表
- 绩效考核分析报告
- 后备人才培养
- 某某公司的绩效考核方案基本架构5页
- 小型咨询公司的绩效考核方案14页
- 关于房地产开发公司周期性长的绩效考核方案6页
- 公司员工的绩效考核方案3页
- 咨询公司做的绩效考核方案55页
- 集团公司对子公司的绩效考核方案32页
- 事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施3页
- 教育系统教师绩效工资考核分配实施方案4页
- 龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案5页
- 池坪九校奖励性绩效工资实施方案3页
- 第六小学奖励性绩效工资实施方案4页
- 复兴中心校绩效工资实施方案2页
- 绩效管理体系实施细则18页
- 绩效考核实施方案2页
- 绩效工资实施方15页
- 绩效管理实施细则15页
- 2011年度绩效考核评价实施方案2页
- 绩效工资实施意见2页
- 本硕论文【企业经营者激励机制研究】李培宏16页
- 泉州鞋服企业论文:泉州鞋服企业员工激励机制研究6页
- 新时期企业人力资源激励机制研究[论文]6页
- 论析重构国企经营者激励与约束机制,企业研究论文,工商管理论文,管理学论文3页
- 民营企业职工激励机制研究论文的提纲5页
- 我国中小企业员工激励机制的研究(论文提纲)1页
- 月度绩效考核汇总表1页
- 2012年蔡庄卫生院对村卫生室绩效考核得分汇总表2页
- 慢性病病人管理绩效考核汇总表1页
- 餐饮酒店绩效考核表汇总1页
- 副本周边绩效考核汇总表1页
- 2011年度《公司干部绩效考核指标及权重汇总一览表》4页


