湛江市第九中学奖励性绩效工资分配考评实施方案
介绍中学绩效工资的分配
湛江市第九中学奖励性绩效工资分配考评实施方案
根据省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师[2009]50号）、湛江市教育局《关于进一步规范义务教育学校教师奖励性绩效工资分配工作的指导意见》（湛教[2011]230号）和赤坎区教育局《赤坎区教育系统奖励性绩效工资分配考评实施意见》，结合我校实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进赤坎区教育事业持续、健康、快速发展。
二、分配原则
1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
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