工资加班核算方法

首先，希望大家先理解公司的24天制度，公司统一为大小周24天制，本来公司是以24天为标准，超过24天上班天数的才给算加班费的，考虑到客服周末上班不得随意缺席和按排班上班的特殊情况，客服员工享受周末上班统一按加班核算加班费的福利，这是公司人性化管理的体现。

1.工资是怎么算的？

如以1600元为底薪为计算

周末加班1天；中午加班4H ; 平假加班26.5H ; 公假加班9H

周末加班1天＝1600/24*1＝66.67

中午加班4H＝1600/24/8*4＝33.33

平假加班26.5H＝1600/24/8*26.5＝220.83 或＝1600/24*3+1600/24/8*2.5＝220.83 公假加班9H＝1600/24*1*2+1600/24/8*1*3＝158.33

2.周未加班费怎么算的？中午加班费怎么算的？

基本工资以1600计算，1600元/24天*加班的天数就是值班的金额。

周未加班1天1600/24*1＝66.67元

中午加班费，基本工资除以24天除以8小时，就是1个小时的金额。再乘以加班时间。 中午加班4小时＝1600/24/8*4＝33.33元

3.法定节假日值班，加班费怎么算的？

法定节假日值班是有3倍工资，本身工资里有一倍，再乘以两倍。如加班1天

1600/24*1*2=133.3元

4.法定期节假日上通班，超过8小时以外的上班时间，值班费是怎么算的？

例如上通班总共上了9小时。超过的1个小时，是有三倍工资的，乘以3，

1600/24*1*2+1600/24/8*1*3=158.33

A:周末加班是几倍？

我们公司是按月薪制度的，不是按计件不是按天计算工资的。

工资实行月薪制，一个月就是有些天工作，有些天休息。休息的天数也发工资。 工资里面含一倍工资，周末加班含一倍，也就是双倍。

周末加班的，可以调休一天，或者加发一倍的工资，选其一。

B:我们公司是按上多少天班为满一个月的天数？

有的月份是28、29、30天，我们正常是按24天制,很多时候我们只上了23或22天没上满，但公司没有扣全勤和少一两天的工资。还是正常发放基本工资，也体现我们的人性化管理。

C:客服部开会的时候， 安排值班的也算了加班费！

正常大家都要参加会议，这个是提升学习培训交流时间，安排到的值班人员，公司是可以不给加班费的，但是公司这部分给了加班费。体现我们的人性化了管理。

D: 法定日的三倍，按照我听到的很多人都是说，除了基本工资以外的三倍，一般都是这样算的。不上班就没有工资，如果上班的话，除基本工资外还有额外的三倍。

国家在规定这个说法上面有点含糊，国家说的是加班费算三倍，没有具体说是不是除基本工