2011新员工见习反馈意见回复
2011新员工见习反馈意见回复
各位2011届新员工：
你们的见习工作已经进行了8个月，公司及公司人力资源部力争为大家创造一个好的发展平台和成长氛围，期待大家能够在各种环境下不断克服困难，自我突破，加快成长，对于你们的坚持和毅力，公司给予高度肯定，并希望你们继续发扬。
这八个月里，公司花大力气为大家创造各种条件提升你们对公司的认同、对本职岗位的认识和实践能力。公司和公司领导一直认真倾听各位新员工的心声和意见，并及时调整工作，结合企业实际情况，最大限度满足不同人员的诉求。
公司首次组织100余人大规模规范化入职培训；首次发布《新员工阶段见习计划》，明确专业知识和岗位见习的具体标准，指定培训教材，确定阶段性培养目标；首次组织入职员工填写见习反馈表，召开新员工座谈会的频率历届最高，各单位组织各类观摩活动十余次；首次面向全司新员工开展统一书面考试，检验阶段见习成效；首次开展新员工职业生涯导航，为80余名项目管理类新员工制定了合适的专业发展方向；将见习生纳入接受培训的主要群体；首次为见习生提供外部学习机会，办理相关职业资格岗位证书。
也许公司的这些工作不一定能够得到所有新员工的认同和认可，但是请相信这是公司结合实际情况做出的相关决策和努力，符合企业发展实际，认为客观上可以促进大家的成长成才，尽管制度
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