会籍顾问薪酬分配及考核制度
会籍顾问薪酬分配及考核制度
一、薪酬分配原则
会籍顾问的薪酬由基本薪酬和业绩薪酬组成，并结合绩效考核分数发放。绩效考核分为日常行为规范考核和销售业绩考核。 日常行为规范考核满分为100分，考核分数决定基本薪酬的发放比例。此项考核由门店管理层根据会籍顾问的日常表现、工作态度和团队合作等综合方面进行考评；其中店长权重40%，各部门主管权重20%。
销售业绩考核是根据销售业绩决定销售提成的比例。
二、基本薪酬
（一）试用期：月基本薪酬=600元*（日常行为规范考核分数/100）
（二）正式期：月基本薪酬=1000元*（日常行为规范考核分数/100）
三、业绩薪酬
（一）试用期二个月，会籍顾问累计销售任务为30000元，未完成销售任务者，月基本薪酬=400元*（日常行为规范考核分数/100），销售提成比例2%。
（二）正式期，会籍顾问月基本销售任务为35000元，未完成销售任务者，月基本薪酬=800元*（日常行为规范考核分数/100）。
（三）销售提成比例（以当月财务统计收入为准） 0元－20000元 2％
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